フラッシュバック

公園でひとり弁当を食べていると、
若手の頃を思い出す。

ひとりきりの常駐。
たまの帰社日。
会社があるかどうかの不安。

あの時は酷かったなと
少しだけ笑える。

上司は部下で育ちます

今期の目標やチームとして何か勉強会を発足しようという話を
ミーティングで持ちかけてみた。

…反応が薄い。薄すぎる。

あまりみんな興味ないんだなということがわかり、ちょっぴり心が折れた。
そんな気分をどこかにぶつけたかったのだが、リーダーの立場として、
今は我慢し、静観するしかないなと振る舞っていた。

そんな傷心気分で帰ろうとした矢先、
後輩が「飲みに行きましょう」と誘ってくれた。
もっと話し合う必要があるんですと。

会社近くの居酒屋でお互いにぶちまけた。

勉強会については土台（動機）があれば違っていたかもということ。
…しかし、古株メンバーを乗せていくのはとても難しいこと。

若手が抱えている会社に対する不安。
…若手で集まってもネガティブな話題しかないんですよと言う愚痴。

SEってなんだろねという話。
…やっぱりプログラム経験ありきだよね。お金儲けしか考えていない奴らはダメだとか。

帰り際にはお互いなんだがすっきりした気分になれた。

上司は部下から栄養分をもらって育つのだと思う。
今度は実をつけて彼らに還元していかなければならない。

極めるということ

イチローは毎朝カレーを食べるらしい。
スパイスには集中力を高める
効果があるらしい。

何かを極めるには、他の何かを
極める必要があるのかもしれない。

ないものねだり

〇ンテルかが入ってたら。

〇ントスを噛んでたら。
きっとこの難解な業務フローが
紐解けるだろうにorz